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                                                “定目標、迎挑戰”--深鵬電子銷售團隊戶外拓展活動

                                                “定目標、迎挑戰”

                                                 
                                                深鵬電子銷售團隊戶外拓展活動


                                                12月2日公司組織開展銷售團隊戶外拓展項目活動,為了迎接深鵬電子銷售團隊2023年終業績總結&2024年目標制定,團結人心,同時提升團隊凝聚力,增進團隊感情,進一步營造積極向上的團隊氛圍。


                                                一、組團隊、建文化


                                                12月2日早晨8點在松山湖夢幻百花洲正門中集合,本次活動共有41位同事參加此次戶外拓展活動。

                                                活動項目第一步是聽從教練的指揮,立團隊規矩,整頓隊伍紀律,充分挑戰自我。第二步是進行拓展性小游戲,盡快拉近隊員之間的距離,消除陌生感,塑造團隊內在文化。第三步是分組建立團隊,團隊合作,共同建立團隊名稱及團隊口號,激發團隊共同協作及挑戰的精神。


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                                                二、拓展小游戲



                                                四十余位伙伴分別組成三個團隊,分為超越隊、沖鋒隊及戰神隊,分別向大家展示隊名及口號、隊列。接下來就開始了激烈的團隊比拼。異形飄影、中國龍及團隊有我更精彩三個游戲,經過前期教練的演示及團隊的練習,第一輪比賽,超越隊獲得第一名,二輪比試,大家都在原有基礎上獲得極大的進步,并在游戲中體會到團隊配合的重要性。



                                                各隊隊長就剛剛的團隊合作完成拓展項目發表了感想。超越隊張工感慨到:團隊凝聚力非常強大,從教練演示游戲玩法,組內隊員會覺得很難做到并且需要越短的時間完成才可能贏,但是我們每位隊員都在挖掘游戲的技巧,集思廣益充分調動資源,避免掉干擾游戲進程任何一項因素,充分挑戰自我且順利快速完成,這是團隊強大的力量。

                                                企業文化是團隊的靈魂,團隊凝集力足夠強大,可以超越自我,完成不可能的挑戰,這是優秀團隊的精神信仰。


                                                三、達芬奇密碼及動力圈

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                                                左右滑動查看更多


                                                下午行程中,主要進行了達芬奇密碼及動力圈的拓展項目,達芬奇密碼主要是體現出伙伴們在合作過程中溝通傳達的重要性,簡單來講就是說清楚、聽明白、做對事。

                                                同事之間的合作,溝通是傳達信息的橋梁,把工作說清楚,針對不同的對象就需要將專業的術語簡單化便于理解化。接收信息的同事需要聽明白,若有不明白的信息,及時進行跟進與溝通。爭取一次把事情做對,不要永遠在同一個錯誤中掙扎。

                                                動力圈活動再次彰顯了團隊的無限可能,只有團隊齊心協力,沒有做不到的事。

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                                                四、真人CS及燒烤大餐

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                                                五、活動反饋調查問卷

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                                                通過滿意度問卷調查,針對本次戶外拓展活動,有35位伙伴給出了寶貴的建議與評分,滿分為4分,最終滿意度綜合得分為3.48分,滿意指數為89.71%。image.png

                                                80%伙伴對團隊有了更深層次認識與理解,在社會上、在工作中我們都將是歸屬于一個又一個的團隊,團隊的力量是無法估量的。


                                                                                  

                                                                                          

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